-Responsabile Gestione Operativa Dipartimento Passeggeri:

La Risorsa avrà la responsabilità della gestione operativa ed organizzativa delle attività del Dipartimento, dello sviluppo e dell’applicazione di soluzioni mirate ad una gestione ottimale del team di risorse, in un’ottica di un costante miglioramento verso la soddisfazione del cliente.

Responsabilità e compiti:

-Responsabile della gestione operativo/organizzativa delle attività di front- back office
-Pianifica le attività di Dipartimento e propone soluzioni di efficientamento
-Supervisiona il corretto svolgimento dell'attività in conformità degli obiettivi condivisi
-Partecipa alla stesura del budget di Dipartimento
-Valuta direttamente nuove opportunità commerciali
-Interviene operativamente in prima persona nel team a fronte di esigenze formative trasversali 

Profilo Ideale Esperienze e Competenze:

-Età 40/45 anni
-Formazione e Studi Economici
-Ottima competenze analitiche e di problem solving
-Esperienze consolidate in ruoli di Team leader
-Inglese fluente
-Spiccate attitudini alla relazione, ascolto e flessibilità nell’approccio di contesti differenti
-Curiosità e predisposizione al cambiamento

-HR Generalist Junior:

Per la nuova HR Division del Gruppo FMG si ricercano giovani Laureati che abbiano il desiderio di inserirsi in un contesto dinamico e sfidante, in cui poter acquisire conoscenze e competenze manageriali in ottica di crescita e responsabilità future.

La risorsa inserita, con autonomia crescente e proporzionale alle proprie effettive capacità manageriali, avrà il compito di sviluppare e gestire completamente il reparto HR. In particolare dovrà:

-Programmare e curare operativamente la formazione aziendale dei vari reparti
-Sviluppare e curare iniziative volte ad incrementare la coesione dei e tra i reparti
-Sviluppare e curare la presenza del Gruppo presso enti, scuole ed eventi con specifico riferimento alle attività di formazione e di recruiting
-Curare ed ottimizzare l’acquisizione di candidature continue
-Prendere parte e curare i processi di selezione dei nuovi candidati
-Curare ed ottimizzare la gestione amministrativa che ruota intorno alle risorse umane (cura e archiviazione documentazione e contrattualistica relativa ai dipendenti, monitoraggio presenze e assenze, etc.)

La risorsa ideale possiede:

-Laurea in materie Economiche o Giuridiche e master afferente alla funzione HR
-Attitudine ai rapporti interpersonali
-Capacità organizzative e metodo
-Predisposizione al teamworking
-Spiccata capacità di problem solving
-Specifica propensione alla funzione aziendale d’inserimento
-Preferibile 2/3 anni di esperienza in posizioni analoghe

Modalità d’inserimento da valutare e commisurare all’effettiva capacità del candidato.

-Settore Affari Generali e Legali - Finanziamenti e progetti:  

Per inserimento nel settore Affari Generali e Legali del gruppo si ricercano giovani Laureati motivati a sviluppare l’attività di ricerca e cura di progetti finanziati.

La risorsa dovrà acquisire gradualmente una profonda conoscenza della complessa dinamica aziendale del gruppo, sia da un punto di vista giuridico che economico-operativo, al fine di sviluppare autonoma capacità di individuazione ed acquisizione finanziamenti, capacità di curare l’implementazione e lo sviluppo dei progetti stessi, nonché capacità di relazionarsi autonomamente con gli enti e le istituzioni coinvolti nei progetti stessi.

La risorsa ideale possiede:

-Laurea magistrale in giurisprudenza o in materie economiche

-Preferibile master afferente in euro progettazione o project management

-Ottima conoscenza della Lingua Inglese

-Preferibile conoscenza della lingua francese o albanese

-Capacità di lavorare in autonomia

-Buone doti comunicative

Modalità d’inserimento da valutare e commisurare all’effettiva capacità del candidato.

-Impiegato/a Agenzia marittima/Servizi Doganali:

Età 25/30

Titolo di studio: preferibile Laurea in Economia e Commercio

Non necessarie esperienze pregresse

Residenza Ancona (zone limitrofe) 

La risorsa svolgerà attività di front office, in particolare nel settore bunkeraggi:

-partecipa ed interviene alle attività direttamente presso gli  uffici  Aziendali /Stazione Marittima

-fornisce assistenza alla clientela

Competenze tecniche richieste:

-Ottima conoscenza ed utilizzo Pc

-Buona conoscenza lingua Inglese

Completano il profilo ricercato: organizzazione, precisione, capacità relazionali e spirito di gruppo.

Curiosità e volontà ad apprendere, unite ad ampia flessibilità nella gestione del tempo lavoro, sono elementi premianti nel raggiungimento degli obiettivi assegnati.