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Modello organizzativo 231 e Codice etico

In funzione dell’adozione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/01, nonché della costante crescita e della volontà di strutturarsi per affrontare le sfide future, la Società a partire dal mese di febbraio 2021 ha deciso di estendere a tutto il personale dipendente FMG due nuovi strumenti: il Regolamento Aziendale ed il Codice Etico. Il Regolamento Aziendale risponde all’esigenza della Società di disciplinare le condotte comportamentali che ciascun dipendente è tenuto a seguire durante l’orario di lavoro, al fine di garantire la corretta organizzazione dell’attività lavorativa ed il rispetto delle previsioni normative. Attraverso il Codice Etico, invece, la Società ha reso espliciti quei valori cui deve essere improntata la condotta di ogni dipendente, consulente e/o collaboratore esterno nell’esercizio delle proprie attività, quali ad esempio l’integrità morale, l’onestà personale e la correttezza nei rapporti interni ed esterni, nonché il rifiuto di ogni condotta che, pur finalizzata al raggiungimento di un risultato coerente con l’interesse della FMG, presenti aspetti non compatibili con le norme di legge e le regole comportamentali vigenti all’interno della Società.

 

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